Metodología de la encuesta de estructura salarial (EES)

1. Introducción
2. Ámbito de población
3. Ámbito temporal
4. Diseño muestral

Introducción



La Encuesta de Estructura Salarial (EES) es una encuesta de obligado cumplimiento que se realiza en todos los estados miembros de la Unión Europea, utilizando criterios comunes de metodología y contenidos, con el fin de obtener unos resultados comparables sobre el nivel, la estructura y la distribución del salario. Utiliza un mismo período de referencia, ámbito de cobertura, información demandada y características de la misma, método de recogida de datos, representatividad, procesamiento y transmisión de resultados.

La novedad principal que aporta frente a otras encuestas sobre esta materia es que se recogen los salarios en el cuestionario de forma individual y, junto a ellos, una gran cantidad de variables relacionadas con el trabajador. Gracias a esto, es posible establecer relaciones entre el salario y algunas variables que pueden contribuir a determinar su cuantía, como son el nivel de estudios alcanzado, la antigüedad, el tipo de contrato o la ocupación, entre otras.  Al mismo tiempo, la encuesta recoge variables generales de la empresa o establecimiento de los trabajadores, como el mercado al que la empresa destina su producción, la existencia o no de un convenio colectivo y el ámbito de este convenio, o si el control de la propiedad es público o privado.

 




Ámbito de población



El ámbito poblacional está formado por todos los trabajadores de las Islas Baleares por cuenta ajena que prestan servicios en centros de cotización, independientemente de su tamaño, y hayan estado de alta en la Seguridad Social durante todo el mes de octubre del año de referencia. Se excluyen los presidentes, los miembros de consejos de administración y, en general, todo el personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario, sino por comisiones o beneficios.En cuanto a la cobertura sectorial, se investigan tres grandes sectores: la industria, la construcción y los servicios.  Actualmente, quedan excluidas de la encuesta las actividades agrícolas, ganaderas y pesqueras; parcialmente, la Administración pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria (están incluidos los empleados públicos que pertenecen al Régimen General de la Seguridad Social); el personal doméstico, y los organismos extraterritoriales.

 




Ámbito temporal



En la encuesta se distinguen dos períodos de referencia. La mayor parte de las preguntas se refieren al mes de octubre del año de referencia. Este mes tiene la ventaja de considerarse “normal” en todos los países de la UE, en el sentido que está poco afectado por variaciones estacionales o por pagos de vencimiento superior al mes, como las pagas de Navidad. Otros datos se refieren al año en conjunto. De esta forma se obtienen las ganancias mensuales y anuales.

 




Diseño muestral



El punto de partida (marco) es el Registro General de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social, remitido por la Tesorería General de la Seguridad Social y actualizado a 31 de octubre de cada año.El procedimiento de selección aleatoria de unidades corresponde a un muestreo bietápico estratificado, donde las unidades de primera etapa son las cuentas de cotización a la Seguridad Social, mientras que las de segunda etapa son los trabajadores.Las unidades de primera etapa se clasifican según su actividad económica. Cada actividad se estratifica por comunidades autónomas y tamaño de la empresa. Las empresas o centros de trabajo de 500 o más trabajadores se investigan de forma exhaustiva.